病弱・虚弱体質×仕事

【探し方】虚弱体質・病弱の仕事選びアドバイス-公的機関編

◆この記事の説明◆

病弱虚弱体質の筆者が、疲れやすい人に向けて「仕事選びアドバイス」を書いたものです。虚弱体質が公的機関で勤めてみて感じたメリットとでメリットをお話していきます。

  • 体力がない人
  • 鬱(うつ)の人
  • 体が弱い人

仕事探しに悩んだときに参考にしてください☆

ぜんぶ、鬱の時の実際の経験をもとに書いています^^

 

仕事を始めようと思った時、
病弱や虚弱体質の人や体が弱くて悩んでいる人は、

「キツくない仕事か」
「自分でも続けられそうな職場をどうやって探せばいいのか」

仕事選びは色々不安ですよね。

そんな方に向けて、
元虚弱体質で体が弱い私の「実経験」を元に、

  • その職場を選んだ理由
  • 働いてみて感じたこと
  • メリット
  • デメリット
  • 職場選びのアドバイス

など、職業別に語っていこうと思います!

そんな職場選びシリーズ、第9弾は、「公的機関編」!
病弱・虚弱体質な人、仕事しようと思ったら、是非読んでみてくださーい^^

1~8弾はこちら
仕事経験アイキャッチ画像
【経験談】虚弱体質・病弱な人って、ぶっちゃけどんな仕事をしてる? 「病弱・虚弱体質な人って、みんな一体どんな仕事しているのか?」 って、意外と知らないですよね。 なので、今回は、色んな...

 

リスさん
リスさん
公的機関ってどんなところ?!
リス姐
リス姐
公務員の事務職をイメージしてもらうと近いよ♪

私は正社員で現在7年勤めています☆

▼なぜ公的機関を目指そうと思ったのか

体を壊したり鬱で夢だった仕事を諦めたけど、本当に良かったかどうか ◆この記事の説明◆ この記事は、自分に合った仕事ってなんだろう?と悩んでいる人や、鬱、体が弱い人が人生の選択で悩んだ時に読んで欲し...

公的機関ってどんなところ?種類は?特徴は?

公的機関を一言で言うと、国や市、都道府県の関係機関です。

立場で言うと、公務員でもなく、会社員でもなく「団体職員」という区分になります。

公的機関の種類や特徴は?

公的機関には、独立行政法人、公益法人、財団法人、、、色々な種類があります。

主に、国や都道府県に代わって公共事業を行っています。

リスさん
リスさん
こんなに法人作らず、全部国がやればいいじゃない?
リス姐
リス姐
そうだよね。でも、国や都道府県が、全部のサービスを提供できるわけではないんだよ。

 

例えば、国の職員である国家公務員は、法に関係する制度を作ったりする仕事が優先ですし、

仮にそういう人たちが普段ハローワークの窓口とかでサービス業を行うばかりでは法整備が間に合いません。

ハローワークの人は、キャリアコンサルタント等の専門的知見がある人が働くのが一番効果が出るし、効率的です。

 

そういう訳で、公的機関は、国がカバーしきれない部分や、国家公務員が直接行わない方が良いような部分を、

国や都道府県に代わって仕事をしています。

公的機関の仕事の特徴は?

リスさん
リスさん
仕事御一番の特徴は何なの? 

公的機関の事業の一番の特徴は「完全なる営利組織ではないこと」だと私は思います。

 

例えば、先ほどのハローワークの例で言うと、ハローワークは就職したり転職したい人も通う場所ですが、

転職エージェント(転職を支援することを生業としている会社)とは違います。

 

営利(もうけ)重視で国の事業を任せるのは適切では無い場合もあるからです。

エージェントは、転職してもらって初めて利益が入る仕事です。

極論言えば、エージェントで勤めている人はどんどん利益が出るように求職者に就職して欲しいし、

出来れば自社にとって沢山利益がある転職先に入社して欲しいのです。

求職者のことを本当に考えてサービスを提供する人もいますが、エージェントで勤務している人も生活があるので営利重視で働くことが求められます。

 

公的機関に勤めてみてどうだったか?

公的機関に正社員として約7年勤めてきて、感じたメリットデメリットをお話します。

公的機関の中でも色んな職場があるので一つの参考例として貰えればと思います。

公的機関で働くメリット

公的機関で実際働いてみて感じたメリットやデメリットをお話していきます♪

 

私は国家公務員、公的機関の友人が多く、50法人くらいに知り合いが居ます。

その人たちと話す中で見えてきた公的機関の姿をお話します。

有給が使いやすい・1時間単位で使用出来たりする

 

これも各法人や部署によりますが、平均すると一般企業と比較してお休みが頂戴しやすいです。

ただし、全部好き勝手に有給が取れるわけではありません。

働いてきた中や見てきた中では、5種類くらいの環境があると思います。

  1. いつでも「当日でもお休み可能」多少忙しくても「当日早退も全然余裕」。
  2. 「ずっと前に申請していた場合、快くOK」「当日は少しとりにくいけどOK」
  3. 「ずっと前に申請していた場合、取得可能」「当日取得は超気まずい」
  4. 有給取りにくくて機能しない。冠婚葬祭系なら取れる
  5. 冠婚葬祭だろうが取得できない(取得できない雰囲気含む)

 

各部署の職場や上司の反応を雰囲気でまとめてみました。

各職場(部署)の有給への反応 割合
「いつでも有給取得可能」

「多少忙しくても当日早退も全然余裕」

2割
「ずっと前に申請していた場合、快くOK」

「当日は少しとりにくいけどOK」

4割
「ずっと前に申請していた場合、取得可能」

「当日取得は気まずい」

2割
有給取りにくくて機能しない。

ただし、夏季休暇は取得を命じられる。

冠婚葬祭系なら取れる

2割
冠婚葬祭だろうが取得できない

(取得できない雰囲気含む)

0割

※昔は2割

リス姐
リス姐
私の職場では、1時間単位で有給が取れるので、通院の時等でとても助かっています♪

頑張っていれば給料は保障される、給料は安定している

担当する事業プロジェクトを真面目に準備していたのに結果が振るわなかった場合、

結果主義の一般企業なら給料やボーナスに影響するものの、給料・ボーナスにほぼ影響しません。

極論言えば、コツコツ真面目にやっていることは結果が出なくても報われます。

「結果主義ではなく、過程を重んじている??」

ここはメリットでもあり、デメリットでもあると思います。
役所イメージ3

一般企業では経験できないことが経験できる

民間会社では扱えない統計などが入手できたりが出来る事もあります。

また、公共事業は影響力もあるため、やりがいには繋がります。

ただし、「公的機関」は多岐に渡るため、働く場所によっては何とも言えない部分はあります。

病休・育休・産休等の休暇は問題なく取れる。復帰も確実。

休暇に関しては、ほぼ確実に取れると思った方がいいです。

女性でも安心です。

ただし、法の範囲内です。ガチガチに制度化されているので、個別の融通は利かないところは企業とは異なります。

国や都道府県に準じている事が殆どなので、国家公務員や地方公務員と制度は殆ど同じです。

クレジットや家のローンなどは通りやすい

家のローンや不動産(賃貸)は通りやすく、

クレジットもランクが高いカード以外なら通ります。これで倒産したりする可能性も低いと言える気もします。

職員は真面目で穏やかな人が多い。

一般事業会社で働く人と比べ、(給料は同期間で同じなので)競争意識はあまり無い人が多いです。

ギラギラしている野心家は少なく、落ち着いている人が多いです。

また、若干コミュ二ケーション苦手な人も少し多めなのはデメリットです。

役所イメージ5

公的機関で働くデメリット

変化を嫌う風土で、保守的。

「何か面白いことをしよう」とする考えは殆ど無い人が多いです。

より、「波風を立てない」ことが重んじられ、新しいことをしようとすると、ほぼ皆に全力で拒否反応を示されます。

「新しいことするって、それだけ労力がいるよ?」「色々調べたりしないといけないよ?」

「いつものでいいじゃん!やつなら失敗しないよ?新しくやって失敗したらどうするの??」

それを撥ね退けて、上司を説得出来開ければ新しことは出来ません。

逆に上司への説得で一番説得力がある魔法の言葉は「前年通りです」。
これでだいたい承認されます笑

リス姐
リス姐
私は、この風土が本当に嫌いです。お仕えする上司によっては仕事がつまらないなーと思うこともありました。

転職した事がない人が多く、年功序列で上に倣えの雰囲気。

新卒から入社し、殆どの人が定年まで辞めないので、課長になろうと次長になろうと部長になろうと上下関係があります。

また、昇給が実力ではなくほぼ自動更新だから、自分の上司を超えることが無く、完全なる年功序列が仕上がります。

結果を出してない人とも、ほぼ給料同じ

各法人、人事の評価システムがあるとは思いますが、あまり機能していないことも多いです。

殆ど上司(課長)は皆に同じ点数を付ける慣例があるからです。

例えば、A,B,Cという評価の選択肢があるとすると、おそらくほぼBです。(A貰ったとかだと結構有名人になりますw)

もしAやCをつけようと思うと、(よっぽどの理由が無い限り殆どBだという意識があるため)その人だけBじゃない理由を用意しなければなりません。

余談ですが、

一度、明らかに責任を伴う仕事をする事になった時にA評価を受けた事があります。

そのときは同期達に「マジ?Aって本当に存在する点数なんだ…」と驚かれました。

(給料は結局年収で2000円とかしか差は付きませんでした。。士気は下がります)

「人命を掛けて(自らの命をいとわない覚悟で)業務を遂行した」とかが評価基準にあり、企業と人事評価基準が全然違うとは思います。

仕事のなすりつけ合いが多い

とにかく自分の仕事を理由つけて他の人の仕事に回そうとする人が居ます。

その不毛なやり取りをしてるだけで時間の無駄だと思うけど、そういう意識が無い人もいます。

こういうタイプは企業の人でも一定数いますが、やってもやらなくても同じ給料なので公的機関の方が多い気がします。

 

ずっと公的機関に勤めている経歴だと転職は若干不利

転職活動をしたことがありますが、公的機関の肩書だと書類選考で落ちるケースが多い気がします。

「やる気無さそう」「楽して仕事してきたんでしょう」「毎日定時上がりでしょ?」と思われていることが多く、

かなりレッテルを貼られて、面接まで取り合ってくれません。

エージェントを通して企業に直接交渉してもらうとやっと面接までいくこともありました。

でも、エージェントの人の手前、面接をしただけで、「ホワイトなんだと思うし、辞めない方がいいと思うよ?」とか面接担当者に言われる始末でした。

実際、22時とかまで仕事してるとか、かなり驚かれましたし、

仕事の内容を話すと、「は?そんなに判断力問われる仕事してるの・・・?」

「それ全部1人でやるの?1日で???」と社長にも絶句されたこともあります。

企業でも通用するスキルを持っている人でも、長期間勤めてきての転職は難しいと覚悟しましょう。

 

病弱・虚弱体質が公的機関で働いてみたまとめ

「お堅い雰囲気」「保守的」「給料は安定しているけど薄給」・・・

入社する前にもそう想像していたけど、実際入社してからもあまりイメージが変わることはあまり無かったです。

リス姐
リス姐
思ったより皆真面目に働いているし、部署によっては本当に残業が多いのには驚きました。

また、あなたがもしどこかの公的機関で働くことになったとしたら実態は全く違うこともあります。公的機関は驚くほど細分化されており、色んな職場があるからです。

そして、今はワークライフバランスを国の方針でも重視するようになってきているため、どんどん組織が変貌を遂げているタイミングです。

もっともっと働きやすくなりますので、あなたがもし入社を考えているのであれば、その時はまた違った風土に変わっているかもしれません。(実感としては、ここ1年や2年で劇的に職場環境が改善されています)

 

例えば、有給に関して言えば、

特に、今は「有給消化率」が、課長や次長などの管理職クラスの目標になっているため、逆に忙しくても有給を取得しないと注意をされる事すらあります。

また、残業で言えば、

今まで上の人が帰らなければ帰れなかったような雰囲気も無くなりつつもあります。

ずっと早く来て遅く帰る人が「凄い」ような風潮がありましたが、それも称賛されなくなってきました。

これからまた変化していくのでしょうし、職場によって雰囲気は違うことが多いので敢えて言及はしませんが、働きやすくなって来ては居ると言えます。

公的機関まとめ
  1. 有給は貰いやすいので体が弱くても勤めやすい
  2. 厳格で保守的な雰囲気なので、華美な世界ではない
  3. 給料は多くはないが安定はしている。
  4. 結果主義ではなく過程主義な部分が目立つ
  5. 面白いことをやりたいより、落ち着いて仕事がしたい人向き
役所イメージ7

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